التسبقة على الأداء

تتمثل التسبقة علـى الأداء في اعتماد جبائي يسـاوي 60% كنسـبة قصـوى مـن الأداء علـى التكوين المهني المستوجب بعنــوان الســنة التــي تســبق ســنة الانتفاع. وتهدف إلــى تكمن المؤسسات المنخرطة في هـذا النظـام بصفـة اختياريـة والراغبـة في القيـام بأنشـطة تكوينية مـن الاستعمال المباشـر لهـذه التسبقة لتسديد مصاريف التكوين
المؤسسات المعنية
المؤسسات العموميـة وإخلاصه الخاضعة للاداء علـى التكوين المهني و التـي يعـادل أو يفـوق الأداء علــى التكويــن المهني المستوجب بعنــوان الســنة السابقة الســنة إنجاز أنشطة التكويــن ألـف دينـار )1000 د(

الأنشطة القابلة للتمويل
-التكوين األساسي : تدريب مهني، تكوين بالتداول، تربصات تطبيقية إجبارية،

-التكوين المستمر داخل البلاد أو خارجها،

-الدراسات والاستشارات في التكوين،

-التكوين داخل المراكز المندمجة،

-أجر المسؤول على التكوين )بشروط(،

إجراءات الانتفاع بالحوافز
* الانخراط في نظـام التسبقة علـى الأداء علـى التكويـن المهنـي لـدى المصالـح الجهويــة للمراقبـة الأداءات أرجـع النظـر، وذلـك في الآجال المحددة طبقا للتشريع الاجباري العمل بـه .

* انجاز األنشــطة التكوينيــة القابلــة للتكويــن دون اللجــوء إلــى ترخيص مسبق وذلــك علــى امتداد كامــل الســنة.

*إدراج الأنشطة التكوينية المنجزة مــع إرفاق الوثائق المثبتة مستوفاة الشــروط والمكونة للكشف البيداغوجـي واملالــي عــن بعــد عبــر منظومــة »مالــك« tn.cnfcpp.Malek://http، وذلك على مدى إنجاز الأنشطة التكوينية.

يتعــن علــى المؤسسة ختــم الكشـف البيداغوجـي واملالي في أجــل أقصاه شهران مــن تاريــخ نهايــة انجاز آخــر نشـاط تكونــي علــى أن لا يتجــاوز 31 جانفــي مــن الســنة الموالية لســنة طــرح مبلــغ التســبقة علــى الأداء علــى التكويــن المهنــي.

مــع العلــم أنــه وفي كل الحالات، لا يتم إبلاغ المؤسسة بمقرر التمويـل إلا في صــورة استكمال إبـداع جميـع التصاريح والوصلات الجبائية الشهرية للسنـة المعنية بالتكوين )مــن شــهر جانفــي إلــى شــهر اســتنفاذ طــرح مبلغ التسبقة علــى الأداء علــى التكويــن المهنــي(.

تسوية الوضعيـة الجبائية للمؤسسـة بخصـوص الأداء علـى التكويـن المهنـي املس توجب بعنـوان سـنة إنجاز الأنشطة التكوينية وفقا للتشريع الجاري العمل به.

ّيمكن المؤسسـة أن توجـه إلـى مديـر عـام المركز الوطني للتكوين المستمر والترقية المهنية مطلـوب تصحيحي بخصـوص العناصـر التي أخذت بالاعتبار في تحديد المبالغ النهائيـة مستحقاتها بعنـوان طـرح التسبقة علـى الأداء علـى التكويـن المهنـي وذلـك في أجل أقصاه 60 يومـا علـى أقصـى تقديـر مـن تاريـخ العام بهـذا المقرر

يتــم توجيـه مقــرر تصحيحــي المؤسســة، التــي يمكنها أن توّجــه إلــى الوزيــر المكلف بالتكوين المهني إعتـراض بخصـوص المقرر التصحيحي وذلـك في أجل أقصاه 60 يوما علــى أقصــى تقديــر مــن تاريــخ العام المقرر

هام :

طبقا لمقتضيات الفصل 12 من الأمر عـدد 292 لسنة 2009 المؤرخ في 02 فيفري ،2009 يترتب عــن عــدم مطابقة انجاز إحــدى الأنشطة التكوينية مــع بيانــات الكشـف البيداغوجـي واملالـي علـى إثـر عمليـات المراقبـة أو التدقيق التـي يقـوم بهـا أعوان المركــز الوطنــي للتكويــن المستمر والترقيــة المهنية، مراجعــة مقــرر التمويــل الـذي سـبق تبليغـه للمؤسسـة المعنيـة، ويتعيـن علـى المؤسسـة في هـذه الصـورة وفقا للتشريع الجاري العمـل بـه إرجـاع مبالـغ التسـبقة علـى األداء علـى التكويـن المهنـي التــي انتفعــت بهــا دون موجب تضاف إليها خطايا التأخير.

هياكل التكوين والمكونين
بالنسبة لكافة آليات التمويل :

* يمكن للمؤسسـة أن تتوجه إلـى هيـاكل تكويـن عموميـة أو خاصـة مسـجلة علـى منصـة مالـك )مـع المصادقة علـى التسـجيل( أو الهيـاكل غيـر الخاضعة لكراس شروط أحـداث هيكل تكوين مهني خـاص.

*السير الذاتية للمكونين يعني أن تكون مصادق عليها مستخرجة عبر منصة مالك.

ملاحظة:

* يتعين علـى المكونين العموميـة الحصول علـى ترخيـص سنوي مسبق عملا بمقتضيات منشـور رئاسـة الحكومة عـدد 25 بتاريـخ 1 أوت .

2013*المكونين الأجانب غيـر معنيـن بالترسـيم علـى منصـة مالـك. وفي المقابل يتعين عليهم الحصول علـى ترخيـص مسـبق من »الإدارة العامـة للتوظيف بالخارج واليد العاملة الأجنبية « الراجعة بالنظر لوزارة التشغيل والتكوين المهني.

مطبوعات

01-1- جذاذة الكشف البيداغوجي والمالي

01-2-جذاذة الكشف البيداغوجي والمالي (مجموعة مؤسسات)

02- ملتقيات وتربّصات تكوينية

03- تكوين ما بين المؤسسات

04- تكوين في الخارج

05- تكوين عن بعد

06- الدراسة من أجل الترقية المهنية

07- تعليم الكبار

08- مسؤول عن التكوين بالمؤسسة كامل الوقت

09- مصاريف التسيير والتصرف داخل المراكز المندمجة

10- السيرة الذّاتية للمتدخل